perjantai 14. syyskuuta 2018

Pomojen Check-out 13.9.




Ensimmäisen valmennuspäivä kiteytyi Check-out-kierroksella seuraaviin kommentteihin: 

“Kaikissa oppilaitoksissa painitaan samanlaisten haasteiden äärellä > järkevää kokoontua yhteen.”

“Keskeneräisyyden sietäminen > koko organisaation tulisi hyväksyä että muutoksen keskellä on paljon keskeneräisiä asioita. Yhdessä keksitään järkevät ratkaisut, epäonnistuminen sallittua.”

“Kokeilukulttuuri ei ole oppilaitosmaailmassa tuttua. Helposti odotetaan valmiita malleja.”

“Päivän ilmapiiri on ollut hyvä, aamun check-in oli arvokas.”

“Hyvä päivä on ollut, ajatukset on lähteneet liikkeelle.”

“Tarve uudistaa opettajuuden käsitettä.”




Teot luovat kulttuuria.



torstai 13. syyskuuta 2018

POMO-porukan vertaistapaaminen Rantapuistossa 13.-14.9.2018

Lähes kolmekymmentä esimiestä kokoontui verkostoitumaan POMO-koulutuspäiviin 13.-14.9.2018. Hotelli Rantapuiston vehreissä maisemissa muutosjohtamisen teemaan sukellettiin mm. itsensä johtamisen näkökulmasta. Päivien etenemistä luotsaa Tatu Aktiivipoika Tuohimetsä.




Osallistujien odotuksia päiviin, Check-in:
  • Muutos vs. uudistus
  • Yhteistyötä, yhdessä tekemistä, voimaa verkostosta.
  • Johtamiskoulutusta tarvitaan.
  • Miten saada persoonat ja osaaminen sekä toimenkuvat kohtaamaan?
  • Voimaa ja uusia ideoita.
  • Oma hyvinvointi ja jaksaminen on tärkeää, jotta jaksaa johtaa hyvin. Pitää voida tukea myös kollegoja.
  • Viimeiset kaksi vuotta on tehty reformia. Perfektionistit voivat huonosti, koska kaikkea ei ehdi tehdä täydellisen hyvin. Priorisointia täytyy tehdä paljon.
  • Osalle muuttuminen on vaikeampaa.
  • Jäädäänkö miksi -kysymykseen kiinni?
  • Miten budjetin leikkaus pitäisi sanottaa? Miten viestiä viedään henkilökunnalle?
  • Hyvä lähteä välillä omasta talosta ulos.
  • Sanoilla on suuri voima!
  • Luopumisosaamista
  • Johtaminen on vastuullista työtä.
  • Johtaja mahdollistaa toisille mahdollisuuden johtaa itseään.
  • Ratkaisukeskeisyys. Ihmiset kokevat muutoksen eri tavalla.
  • Ryhmäilmiöt, miten tuetaan positiivista ryhmäilmiötä?
  • Mistä väylä yhteistyöhön yli rajojen?
  • Turvallinen ja mahdollistava ilmapiiri.
  • Mikä on muutoksen ongelma?
  • Mistä luovuutta esille reformin keskellä? Mikä estää luovuuden esille tulon?
  • Mikä tekee pomosta hyvän pomon?
  • Vertaiskokemuksia.
Oppimisen perimmäinen kysymys koskee sitä, miten ihminen itseään johtaa. 

Sulje silmäsi, hengitä ja anna itsesi muuttua!


Kehittämistyössä on vetovoimaa

  Pomo –kilta –hankkeen oppilaitosten yhteiset webinaarit ovat olleet oiva tapaa kokemuksia ja näkemyksiä; näin myös kehittämistyön ...