POMO – Pomokillasta osaamista
muutosjohtamiseen
POMO-hanke
on yksi muutosjohtajuutta kehittävistä verkostohankkeista. POMO -hankkeen päätavoitteena
on tukea reformin uudistusten toimeenpanoa kehittämällä muutosjohtamisen
taitoja ja esimiestyötä. Tavoitteena on, että hyvällä esimiestyöllä voidaan
tukea henkilöstön hyvinvointia ja vahvistaa myönteistä suhtautumista
muutostilanteisiin.
Hankkeen
kehittämistyössä hyödynnetään Kiltakoulut -toimintamallia, jossa kiteytyy
ammatillisen koulutuksen uudistuksen periaatteet: digitaalisuuden hyödyntäminen,
yrittäjämäiset toimintatavat, osaamisperusteinen työnjako, ammattiylpeys, tiimioppiminen,
yhteisöllisyys ja turvallinen työympäristö, jossa virheet sallitaan.
Hankkeessa:
- määritellään verkoston muutosjohtamisen tavoitteet ja osaamistarpeet
- toteutetaan yhdessä vertaiskehittämiseen perustuvia tapaamisia, valmennuksia ja webinaareja määritellyistä kehittämisteemoista
- kehitetään johdon palvelujen tuotteistamista
- vahvistetaan henkilöstön osallistumismahdollisuuksia mm. oman työn kehittämiseen
- lisätään oppilaitosten kehittämisosaamista ja kehittämistyön vaikuttavuutta käynnistämällä Kehittäjäkilta -toiminnan suunnittelu.
Hankkeen
tuloksena oppilaitosten esimiesten osaaminen on vahvistunut ja vertaiskehittäminen
jatkuu osana Pomokilta -toimintaa. Hankkeessa on kehitetty ja tuotteistettu
esimiesten palveluita ja esimiestyöllä voidaan tukea innovatiivisuutta ja
kehittämäismyönteisyyttä. Oppilaitosten kehittämisosaaminen, yhteistyö ja
vertaisoppiminen kehittämistyössä on vahvistunut.
Hanketta toteuttavat Salon seudun ammattiopisto
(koordinaattori), Ammattiopisto Tavastia, Ammattiopisto Live, Hevosopisto Oy ja
Ylä-Savon ammattiopisto.
Hanketta rahoittaa Opetushallitus.
Hanketta rahoittaa Opetushallitus.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti