- Millaista osaamista kehittämistyössä tarvitaan?
- Millä kriteereillä kehittäjäkillaksi?
- Miten kehittämistoiminnan laatua mitataan?
- Millaisin osaamismerkein kehittämisosaamista voisi näyttää?
Aloitimme keräämällä yhteen onnistuneen kehittämistoiminnan edellytyksiä. Jaottelimme nämä isompiin osaamisalueisiin. Mietimme myös edellytysten ja osaamisalueiden jakamista yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasohin, koska jokainen taso on tärkeä vaikuttavuuden kannalta. Tästä jatkamme eteenpäin tammikuun tapaamisessa.
Reija kuvasi meille useita Salon ammattiopiston kehittämistoiminnan käytänteitä. Esimerkiksi vuoden kehittäjän valitseminen kuulosti loistavalta tavalta nostaa esiin kehittämistyötä ja -tuloksia.
Siispä iso kiitos osaamisen jakamisesta!